为认真做好医保局各项工作，激发干部职工工作的积极性和主动性，结合本本单位实际，制定本考评制度。
一、考评的组织机构：局干部考评由局领导和该同志所在党支部共同参与。
二、考评的对象：全体党员干部。
三、考评的主要内容：主要考评政治素质是否过硬、业务知识是否具备、工作能力是否达标、遵守纪律是否规范、工作实绩是否显著等五个方面的内容。
四、考评的基本方法：采取领导考评与群众考评相结合，以领导考评为主；平时考评与定期考评相结合，以平时考评为主的方法进行。
五、考评的等次：分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
六、奖励和惩处：考评为优秀的，给予精神和适当的物质奖励。考评为不合格者，进行说服教育或进行短期集中性的教育培训，严重者在本单位内给予批评教育，并要求限期整改提高。对出现违纪问题的将给予处分处理，重大违纪问题的报请上级党组织处理。
为认真做好医保局各项工作，激发干部职工工作的积极性和主动性，结合本本单位实际，制定本考评制度。
一、考评的组织机构：局干部考评由局领导和该同志所在党支部共同参与。
二、考评的对象：全体党员干部。
三、考评的主要内容：主要考评政治素质是否过硬、业务知识是否具备、工作能力是否达标、遵守纪律是否规范、工作实绩是否显著等五个方面的内容。
四、考评的基本方法：采取领导考评与群众考评相结合，以领导考评为主；平时考评与定期考评相结合，以平时考评为主的方法进行。
五、考评的等次：分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
六、奖励和惩处：考评为优秀的，给予精神和适当的物质奖励。考评为不合格者，进行说服教育或进行短期集中性的教育培训，严重者在本单位内给予批评教育，并要求限期整改提高。对出现违纪问题的将给予处分处理，重大违纪问题的报请上级党组织处理。
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