3月12日，若羌县总工会联合县人社局、工商联，在若羌产业学院开展2026年集体协商“集中要约”行动暨集体协商专项竞赛。三方成员单位负责人、企业工会主席、职工代表及专职协商指导员等130余名代表参与活动。

活动现场，参会人员走进若羌天山水泥有限责任公司生产车间开展实地观摩，墙上的《集体协商薪酬专项协议》成为现场焦点。职工代表们围绕技能津贴制定、休息休假落实等问题踊跃提问，企业工会负责人详细讲解了“岗位技能等级+绩效贡献”薪酬体系、动态轮休制度等协商成果，让大家对集体协商的实际意义有了直观认知。

期间，来自全县重点企业、行业性基层工会的6支代表队同台竞技，竞赛设置案例分析答辩、协商实战两大环节，选手们抽签分饰职工方与行政方，围绕职工平均工资提升、一线工龄工资增加、3岁以下婴幼儿母亲育儿假增设等热点诉求依法协商，在交锋中凝聚共识，充分展现了专业的协商素养。评委组从程序规范、政策适用等维度现场打分点评，实现“以赛代学、以评促改”。

新疆七星羌都集团农牧有限公司工会主席杜志勤说：“今天的观摩和竞赛让我收获满满，既看到了优秀企业的协商范本，也在竞赛中学习了专业的协商技巧。回去后我会把这些经验运用到实际工作中，切实为职工发声，通过平等协商解决职工急难愁盼，让劳资双方心往一处想、劲往一处使。”

“此次集中要约行动暨专项竞赛，是践行以人民为中心的发展思想的具体实践，也是提升集体协商质效的重要举措。接下来我们将聚焦矿山企业、新能源装配制造、商贸物流、平台经济四大重点领域，紧盯劳动报酬、休息休假、技能激励、安全卫生四大核心问题，全力把集体协商打造成惠及职工、助力企业的‘民心工程’‘共赢工程’。”县总工会相关负责人表示。

下一步，若羌县将以此次活动为契机，组建专项服务队伍下沉企业，持续培育专业化协商队伍、选树规范化协商典型，推动集体协商覆盖更广领域，不断提升协商实效性，切实维护职工合法权益、促进企业健康发展，为若羌经济社会高质量发展筑牢劳动关系“稳定器”。